（2012年9月11日監(jiān)察部、人力資源和社會保障部令第27號公布 自公布之日起施行）

　　第一條　為嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律，懲處機(jī)構(gòu)編制違法違紀(jì)行為，保障機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定的貫徹實(shí)施，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》和《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《國務(wù)院行政機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》、《地方各級人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

 

　　第二條　有機(jī)構(gòu)編制違法違紀(jì)行為的行政機(jī)關(guān)工作人員，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限依法給予處分。

 

　　單位有機(jī)構(gòu)編制違法違紀(jì)行為，需要追究紀(jì)律責(zé)任的，對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限依法給予處分。

 

　　法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定和國務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)、國務(wù)院人力資源社會保障部門制定的處分規(guī)章對機(jī)構(gòu)編制違法違紀(jì)行為的處分另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

 

　　第三條　超機(jī)構(gòu)限額設(shè)置機(jī)構(gòu)或者變相增設(shè)機(jī)構(gòu)，擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)、加掛機(jī)構(gòu)牌子或者變更機(jī)構(gòu)名稱、規(guī)格、性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)限的，對有關(guān)責(zé)任人員，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

 

　　第四條　違反規(guī)定增加編制或者超出編制限額進(jìn)人的，對有關(guān)責(zé)任人員，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

 

　　第五條　擅自超領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的，對有關(guān)責(zé)任人員，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。

 

　　第六條　違反規(guī)定干預(yù)下級部門機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能配置、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備，造成不良后果的，對有關(guān)責(zé)任人員，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。

 

　　第七條　具有機(jī)構(gòu)編制審批權(quán)的機(jī)關(guān)在履行機(jī)構(gòu)編制管理職責(zé)時，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

 

　　(一)超越權(quán)限審批機(jī)構(gòu)的；

 

　　(二)超越權(quán)限審批編制種類、編制的；

 

　　(三)違反規(guī)定核定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的。

 

　　機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)有前款所列行為的，對有關(guān)責(zé)任人員，從重處理。

 

　　第八條　偽造、篡改、虛報、瞞報或者拒報機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計資料，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

 

　　第九條　以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的，對有關(guān)責(zé)任人員，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

 

　　第十條　妨礙、干預(yù)機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作或者機(jī)構(gòu)編制違法違紀(jì)責(zé)任追究的，對有關(guān)責(zé)任人員，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

 

　　第十一條　在機(jī)構(gòu)編制工作中，利用職務(wù)上的便利，為自己或者他人謀取私利的，對有關(guān)責(zé)任人員，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

 

　　第十二條　有機(jī)構(gòu)編制違法違紀(jì)行為，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

 

　　第十三條　本規(guī)定由監(jiān)察部、人力資源社會保障部負(fù)責(zé)解釋。

 

　　第十四條　本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。